Заборона угод про відмову від конкуренції в США: що варто знати міжнародним ІТ-компаніям

Як орієнтуватися у мінливому правовому полі щодо мобільності працівників та обмежувальних угод

---

Неконкурентні положення (non-compete clauses) десятиліттями були стандартним інструментом технологічних компаній для захисту інтелектуальної власності, клієнтських зв’язків і конфіденційних ноу-хау. Проте у квітні 2024 року Федеральна торгова комісія США (FTC) ухвалила революційне правило, яке забороняє більшість таких угод на території всієї країни. Хоча його застосування наразі призупинене через судові оскарження, це рішення стало тектонічним зсувом у політиці, що матиме наслідки не лише для американського бізнесу, але й для міжнародних компаній з операціями у США, працівниками в США та договорами, орієнтованими на американський ринок.

Чому це важливо для ІТ та цифрових галузей

Технологічні компанії (від розробників софту та фінтеху до гемблінгу й e-commerce) — часто покладаються на угоди про відмову від конкуренції, щоб знизити ризик того, що конкуренти переманять ключових фахівців і швидко використають їхні знання. Якщо правило FTC залишиться чинним, воно позбавить роботодавців цього захисту, змусивши шукати нові способи утримання конкурентної переваги.

Особливо це критично в сферах, де передача знань може відбутися миттєво, а життєвий цикл продукту — дуже короткий.

Досвідчений розробник чи менеджер з розвитку бізнесу може перейти до конкурента за кілька днів, прихопивши інформацію про дорожню карту продукту, моделі ціноутворення чи стратегічні плани.

Основні зміни по нових нормам

Фінальна версія, опублікована 23 квітня 2024 року, загалом забороняє укладення та виконання угод про неконкуренцію з працівниками, незалежними підрядниками (фрілансерами), стажерами та навіть окремими топменеджерами. Ключові позиції:

• Широкий охоплення: стосується майже всіх працівників, незалежно від сфери чи посади, з вузьким винятком для деяких уже чинних угод з топменеджерами, які заробляють понад $151 164 дол. США на рік.

• Зворотна дія: роботодавці повинні письмово повідомити нинішніх і колишніх працівників про те, що їхні неконкурентні положення більше не діють.

• Заборона “еквівалентів”: недопустимі й інші договірні умови, які фактично виконують роль неконкурентних обмежень, навіть якщо вони так не названі.

Попереду судові баталії

Одразу після публікації кілька бізнес-асоціацій та генпрокурорів штатів подали позови, стверджуючи, що FTC перевищила свої повноваження. Федеральні суди призупинили дію правила, і остаточну крапку може поставити Верховний суд США.

Поки що угоди про відмову від конкуренції залишаються чинними згідно із законами окремих штатів, але тенденція очевидна: дедалі більше регіонів обмежують або повністю забороняють їх. Навіть без цього правила FTC, такі штати, як Каліфорнія, Міннесота й Оклахома, вже повністю заборонили такі угоди, а інші — посилюють регулювання.

Що варто зробити міжнародним ІТ-компаніям вже зараз

Якщо ваша компанія має зв’язок зі США — через офіси, персонал або клієнтів — готуйтеся до реальності без положень про відмову від конкуренції. Зокрема:

• Перегляньте обмежувальні умови: посильте угоди про нерозголошення (NDA) та передачу прав на розробки.

• Поліпшіть процеси прийому та звільнення: впровадьте вихідні інтерв’ю, процедури повернення корпоративного майна та нагадування про обов’язки з конфіденційності.

• Інвестуйте в корпоративну культуру: підвищуйте залученість працівників, розвивайте кар’єрні можливості та забезпечуйте конкурентну оплату праці.

• Обмежте доступ до чутливих даних: надавайте його лише тим, хто дійсно має знати інформацію.

• Стежте за правовими змінами: відслідковуйте хід судових справ проти FTC та закони штатів, щоб швидко адаптувати стратегію.

---

Дивлячись у майбутнє

Незалежно від того, чи виживе заборона FTC у теперішньому вигляді, напрямок політики у США чіткий: більше свободи для працівників, менше обмежень та більший акцент на альтернативних засобах захисту бізнесу. Для технологічних компаній це означає зміну підходу — від блокування мобільності до більш гнучкого, правово стійкого управління ризиками.

Якщо ваша компанія працює в США та покладається на неконкурентні положення для захисту ключових активів, настав час планувати зміни. Ми консультуємо міжнародні технологічні компанії з питань мобільності персоналу, захисту інтелектуальної власності та договірних стратегій з урахуванням змін у трудовому праві США та світу. Якщо вам потрібна професійна допомога, зверніться до нашої команди за консультацією.